تحديثات نظام العمل السعودي التي يجب أن يعرفها كل صاحب عمل

الإجابة المختصرة: يجب على أصحاب العمل في السعودية توثيق كل عقد عمل في قوى، وصرف الرواتب عبر نظام حماية الأجور، وتسجيل الموظفين في التأمينات الاجتماعية، وتحقيق نسب التوطين في نطاقات. وقد حدّثت تعديلات نظام العمل النافذة في فبراير 2025 قواعد العقود والتجربة والإشعار والإجازات، لذا ينبغي مراجعة نماذج العقود القديمة.

1. العقود في قوى

ينشئ صاحب العمل العقد في قوى ويقبله الموظف من حسابه، والعقد الموثق أساس رخص العمل وتجديد الإقامات وتسوية النزاعات. ويجب أن يتضمن الأجر والبدلات والمسمى الوظيفي ومكان العمل وتاريخ المباشرة والمدة عند التحديد والحقوق والالتزامات الأساسية.

2. حماية الأجور (مدد)

يجب صرف الرواتب عبر البنوك ورفعها في نظام حماية الأجور، وقد تؤدي الفروقات بين أجر العقد والأجر المصروف إلى إيقاف خدمات الشركة الحكومية.

3. التأمينات الاجتماعية

يجب تسجيل الموظفين في التأمينات من بداية العمل واستبعادهم عند انتهائه، وتطبق الاشتراكات على السعوديين وغير السعوديين بنسب مختلفة.

4. التوطين (نطاقات)

يصنف برنامج نطاقات الشركات حسب نسبة السعوديين في قطاعها وحجمها، ويؤثر النطاق في عدد التأشيرات المتاحة وإمكانية تجديد رخص العمل، فخطط لتوظيف السعوديين من البداية.

5. تعديلات 2025

راجعت التعديلات النافذة في فبراير 2025 عدة جوانب من نظام العمل منها فترة التجربة ومدد الإشعار واستحقاقات الإجازات وقواعد العقود. راجع عقودك ولائحتك وإجراءات إنهاء الخدمة مقابل النص الحالي.

قائمة التحقق لأصحاب العمل

• لكل موظف عقد موثق في قوى يطابق مسير الرواتب
• ملفات الأجور تُرفع في موعدها عبر مدد
• تسجيلات التأمينات تطابق القوى العاملة الحالية
• تجديد رخص العمل والإقامات قبل انتهائها
• نطاقك في نطاقات يدعم خطة التوظيف

نتولى هذه المنصات لعملائنا عبر إدارة الموارد البشرية والمنصات الحكومية وخدمات العلاقات الحكومية، وللعقود راجع الخدمات القانونية للشركات.